每个组织 都有自己的焦点价值观

产品时间:2022-04-25 00:10

简要描述:

中国人民大学的焦点价值观是:实事求是、艰辛奋斗。 国际奥委会的焦点价值观是:相互明白、友谊恒久、团结一致和公正竞争。 未完待续 为了更好的实现组织的目的组织一般对内对外也只突出流传其焦点价值观。 组织是由控制者与被受控者组成的组织的理念和行为是由控制者决议的。控制者的焦点价值观就是组织的焦点价值观。 梁山好汉的焦点价值观是替天行道。 美国军队的焦点价值观是:忠诚、卖力、尊严、无私服务、荣誉感、正直老实、小我私家精神。...

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详细介绍
本文摘要:中国人民大学的焦点价值观是:实事求是、艰辛奋斗。 国际奥委会的焦点价值观是:相互明白、友谊恒久、团结一致和公正竞争。 未完待续 为了更好的实现组织的目的组织一般对内对外也只突出流传其焦点价值观。 组织是由控制者与被受控者组成的组织的理念和行为是由控制者决议的。控制者的焦点价值观就是组织的焦点价值观。 梁山好汉的焦点价值观是替天行道。 美国军队的焦点价值观是:忠诚、卖力、尊严、无私服务、荣誉感、正直老实、小我私家精神。

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中国人民大学的焦点价值观是:实事求是、艰辛奋斗。

国际奥委会的焦点价值观是:相互明白、友谊恒久、团结一致和公正竞争。

未完待续

为了更好的实现组织的目的组织一般对内对外也只突出流传其焦点价值观。

组织是由控制者与被受控者组成的组织的理念和行为是由控制者决议的。控制者的焦点价值观就是组织的焦点价值观。

梁山好汉的焦点价值观是替天行道。

美国军队的焦点价值观是:忠诚、卖力、尊严、无私服务、荣誉感、正直老实、小我私家精神。

世界卫生组织的焦点价值观是:以服务为导向、诚信、公正、尊重、互助、透明、问责、高效、包容和连续革新。

中国人民解放军的焦点价值观是:忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。

毋庸置疑任何控制者都希望受控者与自己的焦点价值观是一致的。可是历史上的绝大多数组织的焦点价值观并不为受控者认同受控者大多是基于受强迫或收买而到场组织从而被动的接受组织的焦点价值观。

本文泉源:《怎样打造出企业魔力团队》系列文章第三十一篇每周连续更新敬请关注!

组织是为实现一定目的由人组成的独立主体组织也有自己的价值观。

作者:北京至本治理咨询有限公司首席咨询师 邱清荣

如同小我私家的价值观体系包罗了普通价值观与 焦点价值观组织的价值观体系也包罗了普通价值观与焦点价值观不外相对于活生生的人组织的目的越发明确运动更为单一所以组织的价值观数量一般要少于自然人的价值观焦点价值观显得更为突出鲜明。

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北京协和医院的焦点价值观是:以人民为中心一切为了患者;严谨、求精、勤奋、奉献。

衡水中学的焦点价值观是:以学生生长为本追求卓越博学、笃行、互助、进取。

剑桥大学的焦点价值观是:自由思考自由表达不受任何歧视。


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