权力越大,腰围越大

产品时间:2022-06-16 00:10

简要描述:

如果你不够幸运地,获得了晋升,就不会找到,减少的不仅是薪水。研究表明,工作中权力与体重的快速增长成正比。 研究者找到,相比在工作中不必负责管理做到要求的普通员工,身在领导岗位的人往往腰围更加细。心理学家推断,要做到过于多要求的压力不会造成饮食过量,甚至转变身体处置食物的方式。以前人们总指出,在工作中握掌控全局的权力,不会让你记得责任带给的压力,但这一研究结果或许并不反对上述观点什么都由你来拿主意,压力更大。 该研究是在澳大利亚阿德莱德大学展开的。...

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本文摘要:如果你不够幸运地,获得了晋升,就不会找到,减少的不仅是薪水。研究表明,工作中权力与体重的快速增长成正比。 研究者找到,相比在工作中不必负责管理做到要求的普通员工,身在领导岗位的人往往腰围更加细。心理学家推断,要做到过于多要求的压力不会造成饮食过量,甚至转变身体处置食物的方式。以前人们总指出,在工作中握掌控全局的权力,不会让你记得责任带给的压力,但这一研究结果或许并不反对上述观点什么都由你来拿主意,压力更大。 该研究是在澳大利亚阿德莱德大学展开的。

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如果你不够幸运地,获得了晋升,就不会找到,减少的不仅是薪水。研究表明,工作中权力与体重的快速增长成正比。

研究者找到,相比在工作中不必负责管理做到要求的普通员工,身在领导岗位的人往往腰围更加细。心理学家推断,要做到过于多要求的压力不会造成饮食过量,甚至转变身体处置食物的方式。以前人们总指出,在工作中握掌控全局的权力,不会让你记得责任带给的压力,但这一研究结果或许并不反对上述观点什么都由你来拿主意,压力更大。

该研究是在澳大利亚阿德莱德大学展开的。心理学家对450名专门从事有所不同工作的中年男性和女性展开专访,他们中有蓝领也有白领。研究者用当下风行的工作-必须-掌控-反对模式,评估受访者在工作中否掌控实权。

他们将权力非常简单分成两种类型:技术型有机会自学和用于自己的技能,专门从事创造性的工作;管理型享有决策权,工作更加自律。研究者用36级标准取决于受访者在工作中享有的这两种权力。

他们找到,技术型权力对腰围的影响较小,而管理型权力跟腰围的快速增长息息相关。具体来说,技术型权力每减少一级,腰围反而有可能增大0.5厘米;而管理型权力每减少一级,腰围就不会适当减少0.28厘米。研究者在其研究文章中写到:有较小决策权的员工,不会因为要做到很多要求或分担决策的不确定性,而感觉压力山大。

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过多的自由选择有可能引发负面情绪。研究者补足道,责任很多时候不会被看作是开销。

研究者最后总结道:感觉责任重大不会引发压力减少,造成人的食量大增,身体处置食物的方式也不会有所转变,导致脂肪堆积。由此可见,将军肚有可能知道是将军的专利。


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